Отдел кадров

«Наши двери всегда открыты для отличных сотрудников».

Отправить резюме

Все для “человека“

Существует команда динамичных и вовлеченных людей, чей приоритет-цель самого высокого качества, открытая для развития и обучения, преследующая инновации, верящая в дифференциацию, верящая в то, что ее самое ценное присутствие-это люди. За нашим успехом лежит качественная и счастливая рабочая сила.

Наши принципы найма

Занятость с высокоэнергетическими людьми, которые могут идти в ногу с изменениями, приняв принципы нейтралитета и равенства возможностей, которые могут соответствовать их основным компетенциям, ценностям и корпоративной культуре .

Çilek Академия

Основанная в 2009 году, клубника поддерживает развитие сотрудников с Академией и готовит их к будущему. Он проводит множество мероприятий, от обучения ориентации персонала, который только начинает работать в академии, до анализа потребностей в обучении, от планирования этих тренировок до их реализации, оценки и регистрации.

Возможности Стажировки

Çilek он готовит к трудовой жизни, поддерживая их развитие с возможностями стажировки, которые он предоставляет студентам средней школы, профессионального училища и колледжа.

Требования к стажировке

студенты, желающие пройти стажировку, должны иметь обязательную стажировку в соответствии с их обучением, а 3 из 4-летних факультетов в летний период. или 4.тот факт, что они заканчивают свой класс, является обязательным условием для того, чтобы они могли подать заявку.

Стажировка Летнего Семестра

Эти разделы действительны только для Турции.

Система Управления Производительностью

Система управления производительностью-это система, используемая для вознаграждения команд и отдельных лиц, которые внесли свой вклад в достижение целей клубники.